Prêmios para Servidores e Estagiários São Lançados pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimento das boas práticas inclui premiações em dinheiro e faz parte da programação do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho abre oportunidades para servidores e estagiários transformarem suas iniciativas e projetos em premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que visam incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e aprimorem os serviços municipais.

Esses concursos fazem parte das ações de valorização do funcionalismo público durante o mês de outubro, quando se comemora o Dia do Servidor Público, no dia 28. A programação inclui também a antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para homenagear servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas atribuições normais, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão podem concorrer. Para participar, é necessário que o servidor esteja em exercício e comprove uma atividade voluntária realizada há pelo menos seis meses.

A premiação será dividida em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

Ao todo, serão distribuídos R$15 mil em prêmios. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH visa incentivar a elaboração de projetos que melhorem a rotina administrativa e o atendimento ao público.

As propostas podem apresentar soluções que simplifiquem processos, diminuam a burocracia, organizem serviços, utilizem tecnologias e aprimorem políticas públicas.

Os estudantes podem se inscrever individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Para a modalidade em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, de acordo com a classificação.

O total previsto para premiações do concurso é de R$15 mil.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para o período de 30 de outubro a 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá indicar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições ocorrerão por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro. Para o Inova Estágio PVH, a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação ocorrerão no dia 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que essas iniciativas são uma maneira de reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos proporcionam oportunidades para que as experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam conhecidos e avaliados, além de incentivarem práticas que podem auxiliar no funcionamento da administração municipal e no atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos buscam reconhecer iniciativas que têm potencial para contribuir com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos obedecerá aos critérios estabelecidos nos respectivos editais, que definem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a criação da Carteira Digital do Servidor, uma ferramenta que facilita a identificação funcional e o acesso a informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também poderão usufruir do programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições definidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em razão do Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, foi transferido para a sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

A alteração possibilita um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

Além disso, a Prefeitura planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para conferir a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada etapa.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).