Premiações para Servidores e Estagiários são Lançadas pela Prefeitura de Porto Velho

Iniciativas destacam boas práticas, oferecem prêmios em dinheiro e fazem parte da programação do Mês do Servidor Público

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão a chance de transformar suas iniciativas e projetos em premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que incentivam a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Esses concursos são parte das ações de valorização do funcionalismo no mês de outubro, que celebra o Dia do Servidor Público em 28 de outubro. A programação também inclui antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e alterações no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para reconhecer os servidores municipais que realizam ações voluntárias além de suas atribuições normais, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão poderão concorrer. Para participar, o servidor deve estar em exercício e comprovar uma atividade voluntária realizada há pelo menos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro em cada categoria.

No total, R$15 mil serão destinados a essas premiações. Os finalistas também receberão certificados e reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

O Prêmio Inova Estágio PVH é direcionado a estudantes de nível médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, incentivando a criação de projetos que otimizem a rotina administrativa e o atendimento à população.

As propostas podem apresentar soluções para simplificar procedimentos, diminuir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes poderão participar tanto individualmente quanto em grupos de dois a cinco integrantes, com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados de cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Já na modalidade em grupo, os valores são de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, de acordo com a classificação.

A premiação total prevista para o concurso é de R$15 mil. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para o período de 30 de outubro a 8 de novembro.

As candidaturas para o Prêmio Servidor de Valor devem ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode apresentar até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, e os participantes devem apresentar a documentação exigida e indicar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está prevista para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH estão agendadas para 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes afirma que as iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos profissionais e estimular a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos proporcionam oportunidades para que experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam conhecidos e avaliados. As premiações visam também incentivar práticas que possam contribuir para a administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, comentou que os concursos visam reconhecer iniciativas que têm potencial para beneficiar a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos respectivos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e das ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra ação é a Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais também têm à disposição o programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições definidas por cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo em homenagem ao Dia do Servidor Público, que é celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, de acordo com o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

A alteração permite um período prolongado de descanso para os servidores, uma vez que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também prevê um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo assim a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para conferir a documentação necessária, os critérios de participação e os prazos de cada etapa.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.